情報公開

●職場環境等要件の内容

・入職促進に向けた取り組み

　他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

・資質の向上やキャリアアップに向けた支援

　働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引研修、強度行動障害支

　援者養成研修、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

　研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・両立支援・多様な働き方の推進

　職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

　有給休暇が取得しやすい環境の整備

　障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮

・腰痛を含む心身の健康管理

　短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

　事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

・生産性向上のための業務改善の取組

　業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

・やりがい・働きがいの醸成

　ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

　支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供